La prolifération des fausses offres d'emploi complique la recherche de travail
Une étude indique que 86 % des chercheurs d'emploi ont été confrontés à des offres fictives, nécessitant de nouvelles stratégies de vérification.
Le phénomène des « ghost jobs » — des offres d'emploi publiées sans réelle intention d'embauche — devient une préoccupation majeure pour les candidats. Une étude menée par ResumeBuilder.com révèle que 86 % des personnes en recherche d'emploi ont déjà répondu à des annonces qui ne correspondaient pas à des postes réels. Plus d'un tiers des répondants ont consacré plusieurs heures à des candidatures inutiles, tandis que 58 % ont passé des entretiens pour des postes dont ils doutaient de l'existence.
Face à cette situation, les candidats apprennent à identifier les signes suspects, comme les annonces restant actives indéfiniment ou celles qui sont régulièrement republiées. Pour se protéger, les chercheurs d'emploi privilégient désormais la vérification des dates de publication et comparent les annonces avec les portails de recrutement officiels des entreprises.
L'ampleur du problème a conduit certains législateurs, notamment dans l'État de New York, à légiférer pour encadrer ces pratiques. Les experts recommandent aux candidats de faire preuve de vigilance face aux offres trop avantageuses et aux demandes inhabituelles, tout en conseillant de privilégier les entreprises dont les besoins de recrutement semblent cohérents avec leur situation économique réelle.