Candidats frustrés par le "ghosting" – Des experts donnent des conseils
De nombreux candidats sont frustrés car les employeurs les ignorent sans réponse. Des experts fournissent des éclaircissements sur les causes et les solutions à ce problème courant.
Un nombre croissant de chercheurs d'emploi font l'expérience du "ghosting", un phénomène où les employeurs potentiels ne répondent pas aux candidatures ou aux demandes.
Selon une enquête de ResumeBuilder.com, 39 % des répondants ne choisiraient pas à nouveau la même spécialisation universitaire, et 22 % envisageraient une voie différente. Stacie Haller, conseillère principale en carrière chez ResumeBuilder.com, souligne que les candidats devraient satisfaire environ 80 % des qualifications énumérées pour un poste.
"Si vous n'êtes pas qualifié pour un emploi, vous serez ignoré. Point final", déclare Haller. Elle ajoute que postuler à un emploi des semaines après sa publication réduit considérablement les chances d'un candidat d'être remarqué.
Jillian Phelan, responsable des ressources humaines chez Criteria, note que les processus internes de l'entreprise peuvent entraîner des retards de réponse, mais souvent les entreprises n'informent plus les candidats non retenus.
Les experts conseillent aux candidats de cibler plus précisément leurs candidatures et d'envisager de transférer leurs compétences vers d'autres secteurs si leur stratégie actuelle ne donne pas de résultats.