Pénurie d'emplois, pas de compétences IA, pour le chômage des jeunes
Une pénurie générale d'offres d'emploi, plutôt qu'un manque de compétences en IA, est le principal moteur des difficultés d'emploi des jeunes adultes, selon une nouvelle étude.
Les jeunes adultes pourraient attribuer à tort leurs difficultés d'emploi à l'intelligence artificielle ou à un déficit de compétences en IA. Une nouvelle analyse de la Réserve fédérale de St. Louis suggère qu'une pénurie généralisée d'offres d'emploi est le facteur principal.
L'étude, qui a examiné les conditions du marché du travail pour les 18-24 ans d'avril 2023 à fin 2025, a révélé que le taux de chômage de ce groupe a augmenté de 2,9 points de pourcentage en raison de la rareté générale des emplois. En comparaison, un passage vers des travailleurs qualifiés en IA n'a été responsable que d'une hausse de 1,1 point de pourcentage du chômage.
« Les embauches ont ralenti depuis avril 2023, et les jeunes travailleurs, en particulier les nouveaux entrants, ont supporté le poids de cet affaiblissement », ont écrit les chercheurs William Rodgers III et Alice Kassens. Ils ont ajouté que si l'IA présente un vent contraire supplémentaire pour l'entrée sur le marché du travail, ses effets sont moins significatifs que le déclin plus général de la disponibilité des emplois.
Notamment, l'étude n'a constaté aucune détérioration comparable de l'emploi pour les travailleurs âgés de 25 à 64 ans lorsque la demande générale de main-d'œuvre était prise en compte. Les auteurs ont souligné que cela indique que les travailleurs plus jeunes et moins expérimentés sont typiquement les premiers à être touchés par les ralentissements d'embauche.
Les conclusions correspondent à des recherches antérieures sur le déclin des opportunités d'emploi pour les plus jeunes membres de la population active. Cette tendance a déjà touché les adolescents à la recherche d'emplois d'été, les projections montrant le marché du travail d'été le plus faible depuis 77 ans.