Kalmar fixe des objectifs de neutralité carbone et d'économie circulaire

L'entreprise de manutention Kalmar a présenté ses engagements en matière de développement durable, visant des émissions nettes nulles sur l'ensemble de sa chaîne de valeur d'ici 2045 et la neutralité carbone dans ses propres opérations d'ici 2030. L'entreprise intègre ces objectifs avec les nouvelles obligations de reporting de l'UE, telles que la directive sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD).

Päivi Koivisto, VP Sustainability chez Kalmar, a souligné que l'électrification est essentielle à cette transition. "L'électrification est au cœur de ce parcours", a déclaré Koivisto. Le "portefeuille Eco" de l'entreprise propose des solutions électriques et à faible émission de carbone conçues pour aider les clients à réduire leurs émissions. Kalmar estime qu'un reachstacker électrique, lorsqu'il est chargé avec 100 % d'électricité d'origine fossile, peut réduire son empreinte carbone sur sa durée de vie jusqu'à 77 % par rapport à un équivalent diesel.

Kalmar progresse également dans ses pratiques de fabrication durable. En 2024, l'entreprise a livré son premier reachstacker électrique partiellement fabriqué à partir d'acier d'origine fossile, réduisant ainsi les émissions de fabrication de plus de 20 %. L'entreprise a insisté sur l'importance de l'innovation continue et de la mise à l'échelle des solutions à faible émission de carbone pour soutenir ses propres objectifs climatiques et ceux de ses clients.

La transition vers une économie circulaire est considérée comme une composante clé de la stratégie de développement durable de Kalmar. L'entreprise se concentre sur la conception d'équipements pour une longue durée de vie, l'augmentation de la réutilisation et de la remise à neuf, et la réduction de la dépendance aux ressources vierges. La maximisation de l'utilisation de matériaux recyclés, tels que l'acier, vise à minimiser les impacts sur la biodiversité et le climat.

Kalmar a également souligné son engagement envers les personnes, visant un lieu de travail sans danger, diversifié et inclusif. L'entreprise a renforcé ses processus de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme en 2024 et a mis l'accent sur les pratiques commerciales éthiques et l'approvisionnement responsable, exigeant des nouveaux fournisseurs qu'ils respectent des critères de durabilité stricts.