Kering instaure 14 semaines de congé parental rémunéré à l'international
À compter du 1er janvier 2020, le groupe de luxe Kering offrira 14 semaines de congé parental rémunéré à l'ensemble de ses collaborateurs dans le monde.
Le groupe de luxe Kering a annoncé une mise à jour de sa politique de parentalité à l'échelle mondiale. À partir du 1er janvier 2020, tous les employés du groupe bénéficieront de 14 semaines de congé rémunéré à 100 %, que ce soit en cas de naissance ou d'adoption.
Cette mesure s'applique uniformément à tous les collaborateurs, quel que soit leur lieu de travail ou leur situation familiale. Le congé pourra être pris dans les six mois suivant l'arrivée de l'enfant dans le foyer. Cette initiative vise à encourager un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle tout en favorisant l'égalité au sein des équipes.
La directrice des ressources humaines, Béatrice Lazat, a souligné que cette décision renforce l'engagement du groupe en faveur de la diversité et de l'inclusion. Kering s'est fixé pour objectif d'atteindre la parité à tous les niveaux de l'entreprise d'ici 2025. Le groupe est signataire de plusieurs engagements internationaux, dont les principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies.