Kesko met en place de nouveaux plans d'incitation basés sur des actions pour 2026-2029

Helsinki – Le conseil d'administration de Kesko Oyj a établi de nouveaux plans d'engagement et d'incitation à long terme basés sur des actions pour la période 2026-2029. Ces programmes comprennent un Plan d'Actions de Performance (PSP) pour le Président et CEO, un PSP général, un Plan d'Actions pour le Personnel Clé (KPSP) et un Fonds d'Actions Restreintes (RSP).

L'objectif principal de ces plans est d'aligner les intérêts des dirigeants et employés clés sur les objectifs stratégiques et la performance à long terme de l'entreprise. Les primes d'actions dans le cadre de ces plans seront versées en actions B de Kesko. Les critères de performance pour les programmes incluront la croissance comparable des ventes, le rendement du capital employé (ROCE), le rendement total pour l'actionnaire (TSR) et les objectifs de durabilité.

Le plan PSP pour le Président et CEO (2026-2029) permet une attribution maximale de 113 820 actions B, payable après la publication des résultats financiers de 2028, au plus tard en mars 2029. Le plan PSP général (2026-2029) cible environ 60 membres de la direction clés, avec une attribution maximale de 584 220 actions B.

Le plan KPSP (2026) est conçu pour environ 170 autres personnes clés, avec un maximum de 299 130 actions B, payable après les résultats financiers de 2028. Le plan RSP (2026-2028) sert d'outil d'engagement complémentaire pour des personnes sélectionnées, avec un maximum de 80 000 actions B.

Kesko a également confirmé les critères de performance pour 2026 dans le cadre de ces plans. Le Conseil se réserve le droit de retenir ou de récupérer les primes si les bénéficiaires sont reconnus coupables de mauvaise conduite ou de violation des principes éthiques ou de durabilité de Kesko.