KKR supprime les clauses de non-concurrence pour les salariés sous 100 000 dollars

La société d'investissement KKR a annoncé qu'elle cesserait d'appliquer les clauses de non-concurrence pour les employés gagnant moins de 100 000 dollars par an dans ses sociétés de portefeuille. Cette politique volontaire, qui prend effet immédiatement, annule les accords existants et interdit la conclusion de nouveaux accords pour cette tranche salariale.

La décision concerne environ 800 000 travailleurs dans des centaines d'entreprises détenues par KKR, au-delà des quelque 5 000 employés de KKR. Cette mesure intervient dans un contexte de critiques croissantes à l'encontre des clauses de non-concurrence, que les détracteurs accusent de supprimer les salaires et d'entraver la concurrence.

À l'échelle nationale, environ 30 millions de travailleurs américains, soit 18 % de la population active, sont soumis à des clauses de non-concurrence. Bien qu'elles soient souvent associées à des postes de direction, ces clauses ont également été appliquées à des postes à bas salaires dans divers secteurs.

Pete Stavros, co-responsable du capital-investissement mondial chez KKR, a indiqué que le changement de politique a été motivé par la prise de conscience que des travailleurs tels que des toiletteurs pour chiens dans les sociétés de portefeuille étaient soumis à ces accords restrictifs. Il a noté que cette pratique était courante parmi les employés à faible et moyen revenu au sein des participations de KKR.