LaborLab lance des outils pour informer les travailleurs sur les tactiques anti-syndicales des employeurs

L'organisation à but non lucratif LaborLab, dédiée aux droits des travailleurs, a lancé des outils destinés à offrir aux employés une meilleure visibilité sur la manière dont les employeurs peuvent s'opposer aux efforts d'organisation syndicale et sur les dépenses engendrées.

Les nouveaux outils comprennent une base de données d'environ 800 consultants et de milliers de cabinets d'avocats et de juristes. La fonction de recherche fournit des détails sur les clients de ces entités, leurs honoraires et leurs antécédents dans les campagnes anti-syndicales précédentes. De plus, un "calculateur de coûts de lutte anti-syndicale" estime les dépenses que les entreprises engagent lorsqu'elles combattent la syndicalisation au lieu de reconnaître volontairement un syndicat, incluant les frais juridiques et les pertes de productivité.

Bien que les employeurs soient légalement tenus de divulguer leurs dépenses en matière de prévention syndicale, il peut être difficile de trouver ces informations dans les bases de données fédérales. Des échappatoires permettent également aux employeurs de sous-estimer les coûts totaux. Par exemple, les consultants ne sont pas tenus de signaler les "conseils" si ceux-ci sont vague ment définis ou s'ils n'interagissent pas directement avec les travailleurs. LaborLab a signalé que plus de la moitié des employeurs ayant embauché un consultant anti-syndical en 2024 et qui étaient tenus de divulguer leurs finances ne l'avaient pas fait avant la date limite de juin 2025.

Les organisateurs impliqués dans des campagnes syndicales ont déjà utilisé les ressources de LaborLab. Sam Doyle, infirmier praticien, s'est dit choqué en réalisant les dépenses potentielles de son employeur pour contrer leurs efforts d'organisation. "Le calculateur était terrifiant pour moi", a déclaré Doyle. "Je n'arrivais pas à croire que notre employeur dépenserait près d'un demi-million de dollars pour nous combattre."

Ces outils visent à fournir aux travailleurs des données pour mieux comprendre l'ampleur des efforts anti-syndicaux et à contester les allégations des employeurs concernant des contraintes financières lorsque des ressources sont allouées à la lutte contre les syndicats. Ces informations peuvent être particulièrement utiles lors des négociations de contrat pour remettre en question les justifications de la direction quant au refus d'augmentations salariales ou d'autres avantages pour les employés.