Les Dirigeants Transforment Les Valeurs En Culture D'entreprise
La discussion de Inc. Magazine avec Jay Shetty et Daniel Lubetzky a exploré comment les dirigeants d'entreprise peuvent traduire les valeurs en pratiques concrètes pour façonner la culture d'une organisation.
Inc. Magazine a organisé une table ronde où des chefs d'entreprise et des fondateurs ont reçu des conseils sur la manière de transformer les valeurs d'une entreprise en méthodes concrètes qui façonnent la culture et guident la prise de décision.
La discussion, animée par la personnalité médiatique Jay Shetty et le fondateur de Keepers, Daniel Lubetzky, a exploré comment la raison d'être d'une entreprise peut créer des organisations plus durables. L'objectif était de fournir aux fondateurs des outils pour intégrer leurs convictions dans les opérations commerciales quotidiennes.
Shetty et Lubetzky ont souligné l'importance des valeurs dans la stratégie et la prise de décision des entreprises. Selon eux, les entreprises solides reposent non seulement sur la stratégie, mais aussi sur des valeurs claires qui inspirent les employés et construisent une culture d'entreprise forte.
La discussion a également abordé la création de marques axées sur une mission, la promotion de relations humaines significatives et le leadership en période de croissance, d'adversité et de changement. L'objectif était d'aider les dirigeants à réussir leur développement commercial et la construction de leur culture.