Formation des dirigeants : l'étude de la paix est nécessaire

Les futurs dirigeants d'entreprise doivent être formés à la compréhension de la dynamique des conflits et des tensions sociétales, car les environnements opérationnels des organisations sont devenus plus complexes. Manuel Freire-Garabal, conseiller spécial à la Gioya Higher Education Institution, souligne la nécessité d'équiper les dirigeants de la capacité à gérer des communautés divisées et des institutions fragiles, au-delà des outils commerciaux traditionnels.

De nombreux dirigeants sont quotidiennement confrontés à des situations où les tensions locales et les griefs historiques influencent les décisions commerciales. La seule littératie financière est insuffisante ; il est également crucial de comprendre les signes de polarisation sociale. Les dirigeants doivent reconnaître comment leurs organisations influencent la cohésion communautaire, la valeur et la confiance.

Les programmes de formation au leadership doivent être mis à jour. L'étude de la paix et de la coexistence, traditionnellement considérée comme une niche ou pertinente uniquement pour les acteurs internationaux, devrait être plus largement intégrée à la formation en commerce et en management. L'objectif n'est pas de former tout le monde à être négociateur, mais de fournir des outils pour analyser la complexité humaine.

Des exemples illustratifs apparaissent dans le sport, les marques de luxe et la diplomatie d'entreprise, où les décisions n'affectent pas seulement l'économie mais aussi les structures et les identités sociétales. La formation devrait enseigner comment les actions organisationnelles peuvent soit renforcer la confiance, soit exacerber les tensions.

Les dirigeants les plus influents de l'avenir seront ceux capables d'unir des personnes diverses vers un objectif commun dans un monde fragile. Cette capacité pourrait s'avérer être un avantage stratégique et une marque de véritable intelligence.