PDG de Legora : Les stock-options britanniques rendent l'expansion à Londres évidente
Le PDG de Legora, Max Junestrand, affirme que le système britannique d'options d'achat d'actions pour employés rend l'expansion à Londres "évidente", tandis que le système suédois est "presque impossible" pour la mise à l'échelle.
Max Junestrand, fondateur et PDG de l'entreprise suédoise de legaltech Legora, a déclaré que l'approche du Royaume-Uni concernant les stock-options pour employés rend l'expansion à Londres "évidente" pour l'entreprise en pleine croissance. Junestrand a qualifié le système suédois de "presque impossible" pour la mise à l'échelle des entreprises à travers l'Europe.
"Cela (le système britannique) nous permet d'offrir des options pratiques aux employés, alors qu'en Suède, c'est beaucoup plus compliqué", a déclaré Junestrand. Il a expliqué qu'au Royaume-Uni, les stock-options des employés sont imposées lors de leur exercice, ce qui facilite la croissance de l'entreprise et la rétention des employés.
Junestrand soutient que le cadre fiscal suédois entrave la scalabilité en rendant la fourniture et l'administration des stock-options pour employés complexes et coûteuses. Il avait précédemment exprimé ses préoccupations quant au fait que les politiques fiscales actuelles de la Suède sapent la compétitivité mondiale des entreprises technologiques.
Fondée en 2019, Legora est une entreprise technologique suédoise fournissant des services juridiques. L'entreprise a obtenu un financement important et vise une expansion internationale. Les remarques de Junestrand soulignent l'impact des politiques fiscales sur les décisions de localisation des entreprises et leurs stratégies de croissance.