Étude LinkedIn : Les contacts internes multiplient par sept les chances d'embauche
Une nouvelle recherche de LinkedIn révèle que les candidats américains ayant une connexion interne ont près de 7 fois plus de chances d'être embauchés. Cela représente un angle mort potentiel pour le recrutement.
Les candidats américains disposant d'une connexion interne dans une entreprise sont près de sept fois plus susceptibles d'être embauchés que ceux qui n'en ont pas, selon une étude de LinkedIn publiée en septembre 2026. Les données, analysant cinq millions de candidatures, ont révélé que le simple fait d'appartenir au réseau immédiat d'un employé actuel, sans nécessairement une recommandation formelle, augmente considérablement les perspectives d'embauche.
Cette dépendance à l'égard des réseaux internes pourrait désavantager les chercheurs d'emploi sans contacts établis, en particulier la génération Z. Une enquête distincte citée dans la recherche a révélé que 64 % des répondants de la génération Z n'avaient pas reçu d'instructions claires sur la manière de développer des relations professionnelles, contrairement aux générations plus âgées.
Les conclusions de LinkedIn suggèrent que les programmes de recommandation traditionnels, bien qu'utiles pour réduire le risque d'embauche perçu par les entreprises, pourraient involontairement écarter des candidats prometteurs qui manquent d'accès à de tels réseaux. Pour les postes de niveau d'entrée, avoir le bon réseau a été identifié comme un obstacle plus important que les compétences, l'éducation ou l'expérience pour 44 % des professionnels de la génération Z au cours de leurs trois premières années de travail.
La recherche met en évidence un angle mort potentiel dans les pratiques de recrutement, incitant les entreprises à réfléchir à la manière d'élargir l'accès aux opportunités. Bien que les recommandations internes puissent être précieuses, une dépendance excessive peut limiter le vivier de talents et potentiellement exclure des candidats qualifiés issus de milieux sous-représentés ou de nouveaux venus dans le monde professionnel.