Des utilisateurs de LinkedIn 'voyagent dans le temps' en modifiant leurs anciens profils professionnels

Une nouvelle tendance, baptisée « voyage dans le temps sur LinkedIn », voit des utilisateurs modifier les descriptions de postes qu'ils ont occupés par le passé, souvent longtemps après la fin de leur emploi. Cette pratique vise à améliorer leurs qualifications perçues par les employeurs potentiels, selon une étude.

La recherche indique que près d'un cinquième des utilisateurs modifient les titres ou les descriptions de leurs anciens rôles, les changements intervenant en moyenne quatre ans plus tard. Les tactiques courantes incluent l'ajout de mots-clés liés à l'IA pour s'aligner sur la demande actuelle du marché, ou la suppression de termes relatifs à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) face à l'examen politique. La tendance est particulièrement répandue chez les jeunes demandeurs d'emploi et dans les domaines technologiques, notamment dans les postes de direction en IA et en recherche UX.

Cette pratique se distingue de la mise à jour standard d'un CV en impliquant potentiellement l'ajout de responsabilités qui n'existaient pas pendant la période d'emploi. Les chercheurs parlent d'une nouvelle manière de « commercialiser » les anciens rôles, plutôt que de refléter les fonctions réelles. Cela peut introduire un certain niveau de malhonnêteté qui peut être récompensé lorsque les recruteurs recherchent des mots-clés spécifiques.

La tendance reflète également des changements sociétaux plus larges. L'augmentation des termes liés à l'IA et la diminution des termes DEI sur les profils pourraient être corrélées à des changements dans le paysage des affaires et le climat politique. Les chercheurs suggèrent que cela pourrait découler d'une demande perçue comme moindre pour l'expertise DEI, incitant les demandeurs d'emploi à ajuster leurs récits professionnels pour améliorer leurs perspectives sur un marché du travail concurrentiel et incertain.