Le badge 'Open to Work' de LinkedIn suscite le débat

Le badge "Open to Work" de LinkedIn, qui indique le statut de recherche d'emploi d'un utilisateur par un cadre vert autour de sa photo de profil, reçoit un accueil mitigé de la part des utilisateurs et des recruteurs.

Des préoccupations ont été soulevées quant au fait que ce badge pourrait involontairement véhiculer une image négative auprès des employeurs potentiels. Un message viral sur X de l'ingénieur Ben Lang, affirmant que le badge est un "signal négatif" pour les responsables du recrutement, a recueilli plus d'un million de vues et déclenché un débat généralisé.

LinkedIn rapporte que plus de 60 millions d'utilisateurs utilisent actuellement le cadre "Open to Work". L'entreprise affirme que ces utilisateurs ont près de deux fois plus de chances de recevoir des messages de recruteurs et de trouver un emploi plus de 20 % plus rapidement que ceux qui n'affichent pas le badge.

Les discussions portent également sur l'impact potentiel du design sur sa réputation. Certains experts, comme Hillel Hurwitz, PDG de l'agence de branding Bald, soulignent un problème de conception. Il suggère que le cadre vert proéminent détourne l'attention de la photo de profil de l'utilisateur, créant potentiellement une impression involontaire de désespoir chez l'observateur.