Les employés de longue date face à une "taxe de fidélité" lors des licenciements

Une nouvelle étude révèle que les employés de longue date, qui ont consacré des années de service à un seul employeur, peuvent être soumis à une "taxe de fidélité" lorsqu'ils sont confrontés à des licenciements. Careerminds, une entreprise de recrutement, a identifié ce phénomène où des années d'ancienneté n'équivalent pas nécessairement à la sécurité de l'emploi, mais peuvent au contraire entraîner des répercussions professionnelles et financières.

L'enquête de Careerminds a interrogé 900 personnes qui avaient été employées pendant au moins cinq ans avant d'être licenciées. Une majorité significative (76 %) considérait son emploi comme sûr avant le licenciement, et une proportion similaire croyait que ses années de service la protégeraient. Par conséquent, 66,3 % se sont sentis complètement pris au dépourvu, et près d'un quart trouvait leur licenciement impensable.

L'idée fausse selon laquelle "la fidélité protège contre les licenciements" s'est avérée coûteuse pour beaucoup. Selon l'étude, 58 % avaient rejeté des offres d'emploi externes, confiants dans leur poste actuel. De plus, 46,5 % avaient laissé leur CV devenir obsolète, et plus de la moitié avaient laissé leurs réseaux professionnels se désuéter. Ce manque de préparation a considérablement entravé leur recherche d'emploi.

Pour atténuer ces difficultés, les entreprises devraient offrir un meilleur soutien. L'enquête a indiqué que 45 % des employés de longue date n'ont reçu aucune indemnité de départ ni aide financière. De plus, 63,3 % n'ont reçu aucun soutien de reclassement, tel que du coaching de carrière ou de l'aide à la recherche d'emploi. Careerminds souligne qu'un tel soutien fourni par l'entreprise peut aider de manière significative les employés de longue date à s'adapter aux nouveaux défis.