LVMH et Kering renforcent la charte de protection des mannequins

Les groupes de mode LVMH et Kering ont renforcé leur engagement conjoint pour améliorer les conditions de travail des mannequins. La charte mise à jour relève l'âge minimum des mannequins dans les contextes professionnels à 18 ans et renforce une politique de tolérance zéro envers le harcèlement et la violence sexuelle.

Initialement établie en 2017, la charte originale se concentrait sur la santé et le bien-être des mannequins. Ces dernières révisions visent à répondre aux défis sociétaux actuels, y compris la lutte contre la violence basée sur le genre et la promotion de l'inclusion et de la protection des mannequins plus jeunes.

Les nouvelles réglementations interdisent toute forme de harcèlement et de violence. Elles prévoient également des initiatives de sensibilisation et de formation pour toutes les parties impliquées. L'environnement de travail des mannequins fera l'objet d'une surveillance accrue, en particulier dans les situations impliquant la nudité ou la nudité partielle, qui nécessitent désormais un consentement explicite et garantissent que les mannequins ne soient pas laissés seuls avec des membres de l'équipe de production.

Conformément à l'accord, la surveillance sera renforcée et les procédures de signalement améliorées, permettant aux mannequins de signaler les problèmes de manière anonyme et sécurisée. Des contrôles et audits inopinés seront également effectués sur les lieux de travail. Les processus de sélection des mannequins mettront l'accent sur la diversité et la non-discrimination, tout en respectant la liberté artistique de chaque marque.

Les règles mises à jour entreront en vigueur à partir de la prochaine Semaine de la Mode de Paris en 2027. LVMH a indiqué que cette initiative fait partie d'un effort plus large visant à favoriser des changements durables dans les pratiques de l'industrie de la mode.