LVMH organise sa deuxième « Semaine des Voix de l'Inclusion »

Le groupe de luxe LVMH a conclu sa « Semaine des Voix de l'Inclusion » en novembre en reconnaissant et récompensant des initiatives percutantes au sein de ses Maisons et régions qui favorisent la diversité et l'inclusion.

L'événement, « Semaine des Voix de l'Inclusion », a marqué sa deuxième édition et visait à présenter les actions menées tout au long de l'année par LVMH et ses marques pour cultiver une culture plus inclusive. L'initiative a mis en lumière des mesures et des projets internes destinés à renforcer la diversité et l'inclusion au sein de l'ensemble du groupe.

Pilotée par le département des Ressources Humaines du groupe, l'initiative a recueilli près de 200 soumissions provenant de diverses unités. Un jury composé de dirigeants et de membres du conseil d'administration a évalué les 36 initiatives présélectionnées dans six catégories : équité entre les genres, LGBTQI+, initiatives pour les personnes handicapées, origines, générations et culture inclusive. De plus, Sephora a été récompensé pour ses indicateurs de performance en matière de diversité et d'inclusion.

Les récompenses ont été conçues et créées par Repossi, une Maison de joaillerie du groupe, qui s'engage également dans une initiative visant à soutenir l'approvisionnement en pierres précieuses dirigé par des femmes en Afrique de l'Est. Cela souligne l'engagement de LVMH à intégrer des pratiques inclusives au sein de sa chaîne de valeur et de ses relations avec les fournisseurs.