Les grandes entreprises américaines ont dépensé 600 millions de dollars en avantages pour les dirigeants
1 500 des plus grandes sociétés américaines cotées en bourse ont dépensé près de 600 millions de dollars en avantages pour leurs dirigeants. Ces dépenses comprennent la sécurité personnelle et l'utilisation d'avions privés, contrastant avec les préoccupations publiques concernant le coût de la vie.
Les grandes entreprises américaines ont alloué près de 600 millions de dollars à des avantages pour leurs dirigeants, selon une analyse du Wall Street Journal portant sur 1 500 des plus grandes sociétés cotées en bourse. Ces dépenses couvraient environ 15 000 avantages pour la haute direction.
La sécurité personnelle représentait la plus grande part de ces coûts (29,4 %), suivie par le soutien à la relocalisation et à l'expatriation (22,1 %) et l'utilisation d'avions privés (19,5 %). D'autres catégories importantes comprenaient la planification financière, les transports terrestres, ainsi que les avantages en matière de santé et de bien-être.
Le coût de la sécurité personnelle des dirigeants a plus que doublé depuis 2021 pour les plus grandes entreprises publiques. Meta a déclaré 22,5 millions de dollars pour la sécurité du PDG Mark Zuckerberg, tandis que Blackstone et Alphabet ont également engagé des dépenses de sécurité substantielles pour leurs dirigeants.
Les avantages s'étendaient aux missions internationales, couvrant les frais de logement et de scolarité pour des dirigeants comme celui d'Etsy, ainsi qu'à l'utilisation intensive de jets privés. Certains dirigeants ont également reçu des avantages tels que des billets pour des événements sportifs ou de l'alcool dans le cadre de leurs programmes de rémunération.