McKinsey: Un associé écarté d'un rôle de direction après des propos sur le "Glass Cliff"
Chris Bradley, directeur du think tank de McKinsey, a été démis de ses fonctions après avoir remis en question sur LinkedIn les défis rencontrés par les femmes dirigeantes.
McKinsey & Company a retiré Chris Bradley de son poste de directeur au sein du McKinsey Global Institute. Cette décision fait suite à des commentaires publics de Bradley sur LinkedIn, où il a remis en question le phénomène du "Glass Cliff", qui décrit la nomination de femmes à des postes de direction en période de crise.
Bradley a eu une discussion sur LinkedIn avec Julia Carreon, coauteure d'un livre sur le "Glass Cliff". Il a décrit la théorie comme "une manière très commode d'être toujours une victime sous la pluie" et l'a qualifiée de problème mineur, voire inexistant.
La théorie du "Glass Cliff", documentée depuis plus de 20 ans, suggère que les femmes et les personnes de couleur sont plus susceptibles d'être nommées à des postes de direction pendant les périodes de difficultés organisationnelles. Cela peut entraîner des évaluations négatives de leurs performances et renforcer les stéréotypes sur les capacités de leadership.
Bradley continuera d'exercer ses fonctions de senior partner chez McKinsey. Des informations indiquent également qu'il siège au conseil d'administration du think tank conservateur, le Centre for Independent Studies.