Meta accusé d'utiliser l'IA pour pénaliser les employés en congé

Meta Platforms fait face à une poursuite judiciaire intentée par 26 anciens employés qui allèguent que le système d'IA de l'entreprise a pénalisé de manière injuste les travailleurs en congé maternité ou maladie, contribuant ainsi à leur licenciement. La plainte, déposée devant un tribunal fédéral à Oakland, en Californie, affirme que le processus de sélection des licenciements de Meta s'est appuyé sur des critères tels que l'activité des employés, la production de code, l'utilisation d'outils d'IA et les classements de performance assistés par algorithme.

Les plaignants soutiennent que les employés qui ont pris des congés légalement protégés, y compris les congés de maladie, de maternité ou familiaux, n'ont pas pu accumuler ces métriques au même rythme que leurs collègues qui travaillaient sans interruption. Ils soutiennent que cette disparité a conduit à leur inclusion parmi les quelque 8 000 travailleurs ciblés pour des licenciements.

Meta a nié les allégations. Un porte-parole de l'entreprise a déclaré que "ces affirmations manquent de fondement et ne sont pas basées sur des faits". Le porte-parole a souligné que "la gestion de la main-d'œuvre et les décisions organisationnelles étaient et sont prises par des personnes, et non par l'IA".

Cependant, des experts juridiques suggèrent qu'une supervision humaine pourrait ne pas exonérer un employeur de sa responsabilité si une pratique a un impact disproportionné. "Il est peu probable qu'un examen humain protège l'employeur si la pratique a toujours un impact disproportionné et qu'elle est injustifiée", a déclaré Pauline Kim, professeure de droit à la Washington University de St. Louis, qui étudie la prise de décision algorithmique.

La plainte demande une ordonnance de cessation et d'abstention pour stopper les licenciements à venir, qui seraient prévus pour le 22 juillet, pendant que les employés poursuivent leurs réclamations individuelles pour discrimination dans le cadre d'un arbitrage. Cette action en justice met en lumière les préoccupations persistantes concernant l'utilisation de l'IA dans les décisions d'emploi et son impact potentiel sur les droits des employés.