Meta demande à d'anciens managers de reprendre leurs fonctions
Le géant des médias sociaux Meta demanderait à certains anciens contributeurs individuels de revenir à des postes de direction. Cela intervient après que l'entreprise avait précédemment réduit ses couches de management intermédiaire.
Meta, l'entreprise de médias sociaux, aurait commencé à demander à certains anciens employés de reprendre des rôles de direction, en particulier au sein de sa division Applied AI (AAI). L'information provient de quatre personnes ayant connaissance du dossier, selon Business Insider. Meta a refusé de commenter.
La division AAI a été créée en mars pour soutenir les efforts de l'entreprise en matière d'intelligence artificielle avancée. Sa structure était initialement décrite comme plate, avec jusqu'à 50 contributeurs individuels rapportant à chaque manager. Certaines de ces personnes au sein de la division AAI avaient précédemment occupé des postes de direction.
Les actions de Meta sont notables étant donné la participation importante de l'entreprise à une tendance plus large du monde des affaires visant à réduire la bureaucratie et à aplatir les structures organisationnelles. Au cours de son "Année de l'Efficacité" en 2023, Meta a éliminé des niveaux de management, et de récentes réductions d'effectifs de 10 % ont également ciblé des rôles de management.
Dans l'économie, les organisations ont aplati leurs hiérarchies ces dernières années. Selon Gallup, le nombre moyen de subordonnés directs par manager a considérablement augmenté au cours de la dernière décennie. D'autres entreprises technologiques, comme Uber, ont également annoncé des mesures similaires pour simplifier leurs structures et augmenter leur rapidité.
La division AAI de Meta a connu d'autres ajustements de personnel. Auparavant, certains employés transférés dans la division ont été autorisés à partir suite à des plaintes concernant leur "recrutement" contre leur volonté.