Meta poursuivi pour discrimination liée à l'IA lors de licenciements massifs

Meta Platforms Inc. fait l'objet d'une nouvelle action collective qui allègue que l'entreprise a utilisé l'intelligence artificielle (IA) pour discriminer les employés handicapés ou en congé de maladie ou familial lors de ses récents licenciements massifs. Le procès a été intenté devant le tribunal fédéral d'Oakland, en Californie, par 26 employés actuels et anciens de Meta provenant de différentes régions des États-Unis.

La plainte affirme que Meta a utilisé une "constellation de systèmes d'IA internes" pour générer ses listes de licenciement. Ces méthodes auraient inclus l'analyse de données des employés telles que l'activité des frappes au clavier et les évaluations de performance. La plainte soutient que ces systèmes d'IA n'ont pas pris en compte les absences des employés dues à des congés médicaux ou familiaux légalement protégés, les pénalisant ainsi de manière effective pour avoir exercé leurs droits.

Les plaignants citent des cas où des individus auraient été sélectionnés pour un licenciement alors qu'ils étaient en congé approuvé. Un plaignant aurait été sélectionné pour un licenciement alors qu'il était en congé prénatal, et un autre a affirmé qu'un manager l'avait découragé de prendre un congé maladie, invoquant une résiliation potentielle par la direction. Meta a nié les allégations, affirmant que les décisions concernant le personnel sont prises par des humains, et non par l'IA.

En mai, Meta a annoncé des réductions d'effectifs importantes, affectant environ 10% de ses employés, soit près de 8 000 personnes. Le procès vise à empêcher Meta d'utiliser l'IA et les lois fédérales et étatiques existantes contre la discrimination dans la sélection des employés pour de futurs licenciements.