Meta accusé d'avoir utilisé l'IA pour des licenciements discriminatoires
26 anciens employés de Meta poursuivent l'entreprise, alléguant que des outils d'IA ont ciblé de manière inéquitable des travailleurs en congé protégé pour des licenciements. La plainte affirme que les données de performance utilisées par l'IA n'ont pas pris en compte les congés parentaux ou médicaux.
Meta Platforms Inc. fait face à une poursuite intentée par 26 anciens employés qui affirment que le système d'intelligence artificielle de l'entreprise a été utilisé pour cibler injustement des travailleurs en congé protégé lors de licenciements récents.
Les employés soutiennent que les systèmes d'IA, décrits comme une "constellation" d'outils internes, classaient les travailleurs en fonction de leurs données de performance. Cependant, la plainte affirme que l'IA n'a pas tenu compte ou n'a pas exclu du processus d'évaluation les personnes en congé parental ou médical.
Selon la plainte, cela a entraîné une sélection disproportionnée des employés en congé protégé pour la résiliation de leur contrat. Les plaignants soutiennent que le système d'IA les a effectivement pénalisés pour avoir pris des congés pour des raisons protégées par la loi, sans considérer leur absence comme un facteur.
Cette action en justice vise à tenir Meta responsable de ce que les anciens employés décrivent comme des pratiques discriminatoires dans ses efforts de réduction des effectifs. Meta n'a pas encore répondu publiquement aux allégations détaillées dans la plainte.