Meta visée par une plainte concernant l'usage de l'IA dans les licenciements
D'anciens employés de Meta accusent l'entreprise d'avoir utilisé des systèmes d'IA pour cibler les licenciements, pénalisant injustement le personnel en congé maladie ou parental.
Meta fait face à une poursuite judiciaire intentée par 26 anciens salariés qui allèguent que l'entreprise a utilisé des systèmes basés sur l'intelligence artificielle pour déterminer les licenciements. Selon les plaignants, ces algorithmes n'auraient pas distingué le manque d'engagement d'un congé protégé, ce qui a entraîné un ciblage disproportionné des employés ayant bénéficié d'aménagements.
L'entreprise nie formellement ces accusations. Les responsables des ressources humaines de Meta affirment que les décisions de licenciement ont été prises exclusivement par des humains et que l'IA n'a joué aucun rôle dans ce processus. Les plaignants soutiennent pourtant que les tableaux de bord internes, utilisés pour suivre la productivité, ont faussé les évaluations en raison de l'absence de paramètres pour les congés légaux.
Cette affaire met en lumière les tensions croissantes liées à la surveillance des données en entreprise. Alors que l'usage de l'IA pour la gestion du personnel se généralise, la question de la transparence et du risque de discrimination algorithmique devient un enjeu majeur pour les grandes entreprises technologiques.