Meta poursuivi auprès des allégations de discrimination par l'IA lors des licenciements

Un groupe d'employés actuels et anciens a intenté une action en justice contre Meta Platforms, alléguant que la société de médias sociaux a fait preuve de discrimination envers certains travailleurs lors de sa dernière vague de licenciements en utilisant l'intelligence artificielle (IA). La plainte, déposée en Californie, affirme que les systèmes d'IA de Meta n'ont pas pris en compte les absences autorisées, telles que les congés maladie ou familiaux, lors de la détermination des employés à licencier.

Les plaignants soutiennent que les outils d'IA de Meta ont utilisé des métriques telles que les évaluations de performance, les scores de calibration et la consommation de « tokens IA » d'une manière qui a conduit à la discrimination. Selon les avocats des employés, ces métriques ne peuvent pas être accumulées par un employé en congé médical ou familial protégé, ou dont la production est réduite en raison d'une incapacité. Cela aurait entraîné un traitement inéquitable pour certains employés, en particulier ceux qui étaient en congé.

Meta a nié ces allégations. Un porte-parole de l'entreprise a déclaré que « la gestion de la main-d'œuvre et les décisions organisationnelles étaient et sont prises par des personnes, pas par l'IA ». La déclaration a en outre affirmé que « les allégations manquent de fondement et ne reposent pas sur des faits ».

La poursuite met en lumière les préoccupations croissantes concernant l'impact de l'IA sur l'emploi et les droits des travailleurs, en particulier pour les personnes handicapées ou celles prenant un congé protégé. Cette affaire intervient peu de temps après une décision de justice distincte où la société technologique Workday avait été confrontée à des allégations de biais de l'IA dans les décisions d'embauche, soulignant l'examen continu du déploiement éthique de l'IA sur le lieu de travail.