Metso souligne l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail

Metso Oyj a souligné l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de sa main-d'œuvre, mettant l'accent sur une culture d'entreprise où chaque employé peut être authentique. L'entreprise estime que la diversité stimule l'innovation, renforce les équipes et favorise le progrès.

Daniela Montecinos et Daiara Alves, employées chez Metso, ont partagé leurs perspectives sur ce que représentent pour elles l'inclusion et la Pride. Daiara Alves, directrice adjointe de la production au Brésil, décrit la Pride comme un symbole d'authenticité, de respect et de liberté d'être soi-même sans crainte. Elle note que dans des environnements techniques traditionnellement masculins, le respect des individus renforce la confiance et l'engagement.

Daniela Montecinos, responsable de la logistique en Amérique du Sud, associe la Pride à la visibilité, au souvenir et à la création d'espaces sûrs pour la communauté LGBTQIA+. Elle souligne qu'en raison des préjugés et de la discrimination, le processus d'acceptation de soi et d'expression de soi peut être difficile, faisant ainsi de la Pride aussi un symbole de conscience, de respect et de la possibilité de vivre authentiquement.

Les deux femmes ont insisté sur l'importance des actions petites et cohérentes pour démontrer le soutien et créer un sentiment d'appartenance. Cela inclut un traitement respectueux, que la voix de chacun soit entendue et que ses contributions soient reconnues. Elles suggèrent que l'empathie quotidienne et les environnements qui ne voient pas les différences de manière négative sont plus efficaces que les grandes déclarations.

Metso croit qu'être soi-même au travail libère l'énergie pour atteindre des résultats et collaborer, plutôt que d'essayer de se conformer aux attentes. L'entreprise indique que lorsque les employés se sentent à l'aise pour s'exprimer librement et sont traités avec respect, ils sont mieux positionnés pour une croissance professionnelle et personnelle. L'objectif est de promouvoir continuellement des espaces sûrs par le biais d'un dialogue ouvert et de l'empathie.