Metso s'attaque à la pénurie de talents dans le secteur minier via des collaborations universitaires

Metso Oyj cherche activement à combler un manque croissant de talents dans l'industrie minière par une collaboration accrue avec les universités et les étudiants du monde entier.

L'importance du secteur minier s'intensifie avec la transition énergétique mondiale, nécessitant un approvisionnement durable en métaux et minéraux. Cependant, un nombre important de travailleurs expérimentés prend sa retraite, et les exigences de compétences évoluent, suscitant des inquiétudes quant à la future main-d'œuvre du secteur. Metso identifie un besoin de nouveaux solutionneurs de problèmes, de penseurs créatifs, d'ingénieurs et d'experts en développement durable.

« L'industrie minière est une vieille industrie, mais elle ne vieillit jamais », a déclaré Xiaofeng Liang, président de la région de marché de la Grande Chine chez Metso, soulignant la pertinence durable du secteur. Accroître l'attractivité de la profession et informer les employés potentiels sur les opportunités de carrière sont des objectifs clés.

Metso établit des relations avec des établissements d'enseignement du monde entier pour se présenter, ainsi que l'industrie minière, comme des environnements attrayants pour la croissance professionnelle et personnelle. Evita Iiskola, responsable du recrutement des talents, a noté que des groupes d'étudiants diversifiés nécessitent des approches personnalisées pour sensibiliser au potentiel du secteur.

L'entreprise souligne qu'il existe diverses voies de carrière dans le secteur minier, de nombreux professionnels trouvant leur chemin vers Metso grâce à des intérêts précoces pour les sciences naturelles ou des opportunités fortuites. Ces collaborations sont considérées comme cruciales pour sécuriser le pipeline de futurs talents.