Michelin promet un salaire vital et la formation continue pour ses employés dans le monde

Le fabricant de pneus Michelin a annoncé trois initiatives importantes lors de son événement "Media Day" en juin 2024, destinées à sa main-d'œuvre mondiale. Ces changements visent à favoriser la cohésion sociale et sociétale au sein de l'entreprise et au-delà.

Au cœur de ces changements, Michelin garantit un salaire vital et un socle universel de protection sociale pour tous ses employés dans le monde. De plus, l'entreprise met en œuvre une politique ambitieuse d'apprentissage tout au long de la vie. Ces mesures s'alignent sur la stratégie de Michelin, qui équilibre performance économique, protection de l'environnement et développement des employés.

L'un des projets annoncés concerne le réaménagement du site de Parc Cataroux, décrit comme une initiative européenne unique destinée à servir d'accélérateur d'innovation. L'entreprise souligne que la dimension humaine est fondamentale pour la transformation stratégique et la création de valeur de Michelin.

Au-delà du salaire vital, le programme "one care" de Michelin offre une protection sociale, incluant des avantages pour le congé parental, un soutien aux familles des employés décédés et un programme de santé pour tous les employés et leurs familles. La politique d'apprentissage tout au long de la vie assure un accès continu à la formation tout au long de la carrière d'un employé.