Michelin garantit un salaire vital et une protection sociale mondiale à ses employés
Le fabricant de pneus Michelin a mis en place un salaire vital mondial et une protection sociale complète pour tous ses employés. L'entreprise a également dévoilé de nouvelles initiatives d'apprentissage tout au long de la vie et un pôle d'innovation.
Michelin, le fabricant mondial de pneus, s'est engagé à fournir à tous ses employés dans le monde un salaire au moins équivalent à un salaire vital et à assurer une protection sociale universelle. L'entreprise a annoncé ces mesures, qui s'inscrivent dans sa stratégie de responsabilité sociale à long terme.
Le 'salaire vital' est défini par le Global Compact des Nations Unies comme une rémunération suffisante pour couvrir les besoins essentiels d'un employé et de sa famille, y compris le logement, la nourriture, le transport et l'éducation, ainsi que pour faire face aux imprévus. Michelin a reçu en début 2024 la certification 'Global Living Wage Employer' du Fair Wage Network, confirmant que ses employés dans le monde respectent ce standard.
En complément du salaire vital, le programme 'One Care' de Michelin établit un socle de protection sociale universel. Celui-ci comprend un minimum de 14 semaines de congé maternité/adoption entièrement rémunérées et quatre semaines de congé paternité/adoption. Le programme offre également une indemnité de décès d'au moins une année de salaire, une rente éducative pour les orphelins et une couverture santé complète pour les employés et leurs familles.
De plus, Michelin investit plus de 240 millions d'euros par an dans une nouvelle approche d'apprentissage tout au long de la vie pour améliorer l'employabilité des salariés face à l'évolution des marchés du travail. Cette initiative comprend un accès élargi à la formation via son université d'entreprise, The Talent Campus, qui propose 55 000 modules en ligne et des cours personnalisés.
Lors de l'annonce, la société a également présenté officiellement le Parc Cataroux, un important projet de réaménagement sur un site de 42 hectares de son usine historique de Clermont-Ferrand. Ce projet de 300 millions d'euros vise à favoriser l'innovation grâce à plusieurs pôles dédiés, incluant la formation, la recherche sur les matériaux durables et un pôle d'innovation collaborative, ainsi que le développement d'un nouveau quartier résidentiel appelé Quartier des Pistes.