Le conseil d'administration de Microsoft examine ses politiques de harcèlement

Le conseil d'administration de Microsoft a lancé un examen approfondi des politiques internes de l'entreprise concernant le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe. Cette mesure fait suite à une initiative d'actionnaires, approuvée à 78 % lors de l'assemblée générale annuelle de novembre 2021.

La proposition d'actionnaires a été motivée par des rapports alléguant du harcèlement sexuel et un manque de traitement adéquat et transparent de ces allégations. Des rapports concernant le cofondateur de Microsoft, Bill Gates, et ses prétendues relations inappropriées et avances sexuelles envers au moins deux employées, ont joué un rôle important.

Selon le New York Times, Bill Gates aurait envoyé une demande de rendez-vous à une employée après une présentation en 2007, et aurait été déconseillé par la direction d'envoyer de tels e-mails entre cadres et subordonnés. De plus, Gates aurait eu une relation sexuelle avec une employée qui a été révélée fin 2019. Microsoft a confirmé cette relation, débutée vers 2000 mais qui se serait terminée à l'amiable. Gates s'est retiré du conseil d'administration peu après, bien que l'entreprise ait déclaré que son départ n'était pas lié à l'enquête.

Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a souligné l'importance de la culture d'entreprise et d'un environnement de travail sûr. Un cabinet d'avocats indépendant, Arent Fox LLP, mènera l'enquête, dont les premiers résultats sont attendus au printemps 2022. Microsoft prévoit également de publier un rapport de transparence détaillant les cas de harcèlement et de discrimination passés ainsi que les mesures prises.