Mohawk Industries annonce sa succession à la direction
Le fabricant de revêtements de sol Mohawk Industries a annoncé sa nouvelle stratégie de succession à la direction. Paul F. De Cock deviendra PDG le 30 septembre 2026, succédant à Jeffrey S. Lorberbaum, qui restera président du conseil.

Calhoun, GA – Mohawk Industries, le plus grand fabricant de revêtements de sol au monde, a annoncé le 11 juin 2026 une transition à sa direction. Paul F. De Cock, actuellement président et directeur de l'exploitation, a été nommé président-directeur général (PDG) et membre du conseil d'administration de la société, à compter du 30 septembre 2026.
De Cock succédera à Jeffrey S. Lorberbaum, qui prendra sa retraite de ses fonctions de PDG à cette date après avoir dirigé l'entreprise depuis janvier 2001. Lorberbaum continuera d'exercer ses fonctions de président du conseil d'administration, afin d'assurer une transition en douceur.
De Cock apporte plus de deux décennies d'expérience dans l'industrie à ce poste. Il a rejoint Mohawk en 2005 et a occupé divers postes de direction, renforçant considérablement les opérations internationales et le portefeuille de produits de l'entreprise. Sa nomination au poste de président et directeur de l'exploitation en février 2025 s'inscrivait dans le cadre de la planification de la succession de l'entreprise.
Sous la direction de Lorberbaum pendant 25 ans, Mohawk est devenu le plus grand fabricant de revêtements de sol au monde grâce à des acquisitions stratégiques et des investissements organiques. "Je sais que je laisserai l'entreprise entre de bonnes mains sous la direction de Paul", a déclaré Lorberbaum. "Je suis impatient de continuer à servir en tant que président du conseil d'administration et de travailler en étroite collaboration avec Paul et le reste de l'équipe de direction pour soutenir une transition harmonieuse."
John M. Engquist, administrateur indépendant principal, a exprimé sa gratitude pour le leadership de Lorberbaum et a souligné la vaste connaissance de De Cock de l'industrie et le respect qu'il inspire au sein de l'entreprise, prévoyant une passation de pouvoir sans heurts.