Des mères quittent le monde de l'entreprise pour acheter des entreprises existantes

La pandémie de COVID-19 et les récentes directives de retour au bureau ont amené de nombreuses mères à réévaluer leurs carrières en entreprise, les poussant vers l'entrepreneuriat. Anica John, anciennement responsable de produit chez Walmart Labs puis chez Amazon, a décrit la situation comme intenable, jonglant entre le travail à distance, la garde d'enfants et des exigences professionnelles croissantes.

De nombreuses femmes se tournent désormais vers l'entrepreneuriat par acquisition (ETA), un modèle où les individus achètent des entreprises existantes plutôt que d'en créer de nouvelles. John a ainsi acquis l'entreprise d'impression de livres DiggyPOD en avril 2025 grâce à un prêt de la Small Business Administration (SBA) de 10 millions de dollars. Elle a souligné que sa politique de télétravail généralisé offre une flexibilité à ses employés, reflétant ses propres besoins.

Les statistiques révèlent que des centaines de milliers de femmes ont quitté le marché du travail, la responsabilité des soins étant citée comme raison principale. Ces femmes n'abandonnent pas leurs ambitions professionnelles, mais cherchent des structures de travail offrant plus de contrôle et un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. L'ETA devient une option attrayante pour celles qui souhaitent devenir propriétaires d'entreprise sans les risques typiques des startups.

Une entreprise établie présente souvent une probabilité de succès à long terme plus élevée qu'une startup, selon Lisa Forrest, responsable du développement commercial à la SBA. Le financement des acquisitions peut provenir d'investisseurs, d'économies personnelles avec des prêts SBA, ou via des programmes d'incubation. Par exemple, Kelly Conway, mère de quatre enfants, a quitté son poste de cadre RH et a acquis plusieurs entreprises qu'elle prévoit de consolider.

Bien que la transition d'employé à chef d'entreprise comporte des risques, y compris une exposition financière et un processus de recherche intensif, de nombreuses femmes considèrent l'ETA comme un choix de vie plus durable. Ces acquisitions sont souvent motivées par le désir de créer des entreprises alignées avec leurs valeurs personnelles, priorisant le bien-être des employés aux côtés de la croissance de l'entreprise.