Monday.com licencie des centaines d'employés en raison d'un virage stratégique vers l'IA

La société de logiciels de gestion de projets Monday.com a procédé à une réduction significative de ses effectifs, licenciant environ 600 employés, ce qui représente environ 20 % de sa main-d'œuvre mondiale. L'entreprise justifie ces suppressions par un changement stratégique et un accent accru mis sur l'intelligence artificielle (IA).

Basée à Tel Aviv, l'entreprise a indiqué que ces changements s'inscrivent dans un plan de restructuration visant à transformer ses stratégies de produits, de marketing et de commercialisation. L'objectif est de créer un modèle opérationnel plus épuré et plus ciblé, soutenant ainsi la stratégie de croissance de l'entreprise axée sur l'IA. Monday.com s'est déjà positionné comme une « plateforme de travail IA » et a investi massivement dans le développement de ses capacités d'IA ces dernières années.

Sur le plan financier, l'entreprise estime que ce nouveau plan entraînera des charges nettes comprises entre 45 et 55 millions de dollars. Malgré ces coûts, Monday.com prévoit de maintenir, voire d'améliorer, sa croissance de revenus projetée de 19 % à 20 % d'une année sur l'autre pour 2026. Le cours de l'action a connu une légère hausse suite à cette annonce, bien qu'il reste globalement en baisse significative sur un an.

Eran Zinman, cofondateur de Monday.com, a confirmé ces licenciements dans une note publiée sur LinkedIn, déclarant que l'organisation construite pour une phase précédente n'est plus adaptée à la « nouvelle ère de l'IA ». L'entreprise possède des bureaux à Tel Aviv, New York et Denver, entre autres, mais des détails spécifiques sur la localisation des postes supprimés n'ont pas été divulgués.

Cette décision s'inscrit dans une tendance observée dans le secteur technologique, où plusieurs entreprises invoquent les avancées de l'IA pour justifier des réductions d'effectifs. Des sociétés comme Block, Snap et Uber ont récemment annoncé des ajustements similaires. Cependant, certaines entreprises, à l'instar de Klarna, ont reconnu la valeur des rôles humains et ont recommencé à embaucher pour des postes précédemment automatisés par l'IA.