Plus de la moitié des travailleurs accepteraient une réduction de salaire pour la sécurité de l'emploi

La sécurité de l'emploi est devenue une préoccupation majeure pour les travailleurs américains, selon une nouvelle enquête réalisée par Monster. Dans l'enquête de 2026, 54 % des employés ont indiqué qu'ils accepteraient une réduction de salaire en échange d'une plus grande stabilité de l'emploi.

Face à la hausse du coût de la vie, de nombreux employés privilégient un revenu stable. L'enquête a révélé que 28 % des personnes interrogées accepteraient une réduction de salaire d'au moins 5 %, et 11 % seraient disposés à accepter une réduction de 10 % pour garantir leur emploi.

Au-delà des réductions de salaire, les travailleurs envisagent également d'échanger d'autres avantages contre la sécurité de l'emploi. Vingt-six pour cent ont déclaré accepter des primes ou des incitations réduites, tandis que 23 % renonceraient même à la possibilité du travail à distance. De plus, 17 % ont déclaré être disposés à payer des coûts d'assurance maladie plus élevés.

Bien qu'une part importante de la main-d'œuvre privilégie la sécurité de l'emploi, 39 % ne sont pas disposés à sacrifier des avantages. Les données récentes du ministère du Travail, qui montrent des suppressions d'emplois inattendues, fournissent un contexte à ces préoccupations des employés.

Le rapport du ministère du Travail a indiqué que les employeurs américains ont supprimé de manière inattendue 23 000 emplois le mois dernier. Bien que le taux de chômage soit tombé à 4,1 %, cela était en partie dû au fait que 264 000 Américains ont cessé leur recherche active d'emploi.