La maternité développe des avantages que les entreprises ignorent
La recherche suggère que la maternité peut cultiver des compétences et des attitudes de leadership valorisées sur le lieu de travail, contrecarrant le récit dominant axé sur les pénalités.
Alors que la « pénalité liée à la maternité » – l'impact négatif sur les revenus et la progression de carrière des femmes après l'accouchement – est largement discutée, une nouvelle recherche met en évidence un « avantage lié à la maternité » compensatoire. Cette perspective soutient que la maternité peut favoriser des capacités de leadership que les employeurs recherchent activement.
La parentalité elle-même peut servir de programme intensif de développement du leadership. Elle exige une évaluation rapide des situations, l'adaptation de la communication à des personnalités diverses, l'autorégulation en cas de crise, la prise de décision avec des informations incomplètes et la résolution itérative de problèmes. Ces compétences correspondent directement aux compétences recherchées en matière de leadership professionnel, telles que l'intelligence émotionnelle, la gestion des parties prenantes et la pensée stratégique.
Des études indiquent que l'engagement dans les rôles familiaux n'entraîne pas seulement des défis, mais peut également améliorer les performances au travail. Par exemple, une recherche portant sur 346 managers a révélé que les rôles familiaux étaient associés à des retombées positives sur le travail, augmentant la satisfaction professionnelle et de carrière, ainsi que les performances au travail.
Malgré des obstacles importants tels que le manque de garde d'enfants, des congés parentaux insuffisants et des structures de travail rigides, la maternité peut également apporter de la clarté dans les priorités professionnelles. Les parents qui anticipent davantage d'activités familiales après les heures de travail ont tendance à signaler moins de temps perdu et plus de progrès vers leurs objectifs professionnels au cours de la journée.