Des mères créent des startups pour combler les lacunes dans le soutien familial

Les mères qui travaillent aux États-Unis fondent de plus en plus de startups en réponse à un manque perçu de soutien de la part des secteurs public et privé. Ces nouvelles entreprises se concentrent souvent sur la résolution de problèmes liés à la garde d'enfants, au bien-être familial et à la parentalité, abordant des défis que les systèmes existants n'ont pas réussi à relever adéquatement.

Des fondatrices, comme Stephanie Fornaro qui a lancé Hello Nanny! pour simplifier l'embauche et la gestion des nounous, ont des expériences personnelles qui motivent leurs initiatives. Fornaro a identifié des problèmes systémiques dans le code fiscal américain qui compliquent l'accès des familles à l'aide. Elle a également créé le Workforce Infrastructure Institute pour plaider en faveur de réformes fiscales soutenant la garde d'enfants.

Une enquête de Fast Company a révélé que plus de 130 mères ont développé des solutions. Ces entreprises vont des plateformes de garde d'enfants et de fournisseurs de formules biologiques aux applications d'IA conçues pour réduire la charge mentale des parents. Certaines entreprises se concentrent sur des groupes de soutien et des programmes de coaching abordant un éventail de difficultés parentales.

Historiquement, les États-Unis ont eu du mal à soutenir les mères qui travaillent. Les centres de garde d'enfants financés par le gouvernement et créés pendant la guerre ont été fermés après le conflit, et un système national de garde d'enfants proposé dans les années 1970 a été opposé par un veto présidentiel. Les politiques actuelles n'ont pas suivi le rythme des besoins de la société, ce qui pousse les mères à créer leurs propres solutions.