MrBeast impose des directives strictes à ses anciens employés
Le créateur MrBeast demanderait à ses collaborateurs sur le départ de s'abstenir de toute interaction avec ses vidéos sur les réseaux sociaux.
Jimmy Donaldson, célèbre sous le nom de MrBeast, applique des méthodes de gestion peu conventionnelles. Selon des rapports récents, les employés quittant l'entreprise sont informés qu'ils ne doivent plus « aimer », partager ou commenter les vidéos du groupe après leur départ.
Cette politique s'ajoute à d'autres pratiques internes atypiques. Le groupe a notamment instauré une prime de 1 000 dollars pour les nouvelles recrues réussissant un questionnaire portant sur le manuel de procédures interne. Par ailleurs, le processus de recrutement a parfois ignoré les CV classiques au profit d'une analyse critique des contenus existants produite par les candidats.
Ces directives témoignent de la volonté de l'organisation de maintenir un contrôle absolu sur son image de marque. En encadrant strictement le comportement de son personnel actuel et passé, l'entreprise cherche à préserver la cohérence de ses opérations face à une audience mondiale dépassant les 525 millions d'abonnés.