NCC promeut la diversité et l'égalité des genres pour accroître sa compétitivité

L'entreprise de construction NCC promeut activement la diversité et l'égalité des genres comme moteurs clés pour améliorer sa compétitivité. L'entreprise reconnaît que si l'égalité des genres a été atteinte aux plus hauts niveaux de direction, des progrès significatifs restent à faire dans l'ensemble de l'organisation. L'objectif à long terme de NCC est de faire en sorte que sa main-d'œuvre reflète la société dans laquelle elle opère.

Pour répondre à ses besoins en matière de recrutement et attirer un bassin de talents plus large, NCC se concentre sur des initiatives visant à abaisser les obstacles à l'entrée dans l'industrie. Cela comprend des événements destinés aux femmes occupant des postes de production et un programme dédié aux femmes chefs de chantier. "Il est essentiel que le nombre de femmes dans la production augmente, ne serait-ce que pour répondre à nos besoins de recrutement dans l'industrie. Nous voulons pouvoir recruter les meilleurs talents de toute la population", a déclaré Camilla Magnusson, directrice régionale chez NCC Infra Stockholm.

NCC met également en œuvre des politiques visant à obtenir une représentation plus équilibrée des genres au sein des équipes, avec pour objectif qu'aucun genre ne représente plus de 70 % des membres d'une équipe. De plus, l'entreprise soutient l'éducation STEM par le biais de programmes tels que Mattecentrum et les journées "Introduce a Girl to Engineering". Le réseau féminin de longue date, Stella, créé en 1998, poursuit son travail pour augmenter le nombre de femmes à des postes de direction.

Au-delà des initiatives internes, NCC s'engage à promouvoir l'intégration et la diversité par le biais de programmes tels que NCC Job School au Danemark, qui aide les réfugiés ayant une expérience préalable dans la construction à intégrer le secteur, et NCC New Start en Suède, conçu pour aider les ingénieurs nés à l'étranger à trouver un emploi. Ces programmes correspondent aux exigences de recrutement importantes de NCC et favorisent l'inclusion sociale.

L'entreprise aborde également les défis culturels au sein du secteur de la construction, notamment les problèmes liés à la "culture macho" et au harcèlement sexuel. NCC a organisé une réunion avec des représentants de l'industrie pour discuter de solutions et met en œuvre des programmes régionaux axés sur la diversité et l'inclusion. "Malheureusement, nous avons des problèmes de culture macho et de harcèlement sexuel dans notre secteur et nous devons assumer notre responsabilité pour apporter un changement", a déclaré Fredrik Johansson, directeur de département chez NCC Building, Région Ouest.