Près de 40 % des Américains gagnant plus de 300 000 $ vivent de paie en paie
Un nouveau rapport de Goldman Sachs révèle une pression financière significative à tous les niveaux de revenus. Plus d'un tiers des personnes gagnant plus de 300 000 $ par an déclarent vivre de paie en paie.

Un nouveau rapport de Goldman Sachs sur les tendances en matière de retraite indique que la pression financière ne se limite pas aux bas revenus. Plus d'un tiers, soit 36 %, des Américains gagnant plus de 300 000 $ par an ont déclaré vivre de paie en paie.
L'étude a également révélé que 42 % de ceux qui gagnent moins de 100 000 $ ont du mal à épargner. Dans les deux tranches de revenus, plus des deux tiers ont déclaré avoir été contraints de reporter leurs objectifs financiers. Pendant ce temps, 23 % de ceux dont les revenus se situent entre 100 000 $ et 300 000 $ vivent de paie en paie, et 54 % de ce segment intermédiaire ont déclaré avoir reporté leurs étapes financières importantes.
Au total, près de 70 % des Américains ont reporté un objectif financier important. Les conclusions sont tirées d'enquêtes menées auprès de 5 106 personnes en juillet 2026, comprenant à la fois des retraités et des personnes actives.
Greg Wilson, responsable de la retraite chez Goldman Sachs Asset Management, a déclaré dans le rapport que si les travailleurs peuvent sembler extérieurement financièrement stables, beaucoup travaillent davantage, reportent des objectifs majeurs et complètent leurs revenus. Le rapport suggère que des revenus élevés peuvent être liés à une inflation du style de vie et à des coûts de vie plus élevés, en particulier dans les zones urbaines.
Le stress financier a également un impact sur la vie professionnelle. Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que les préoccupations financières rendaient la concentration au travail difficile, et 32 % avaient manqué le travail en raison de difficultés financières au cours de la dernière année. Ce chiffre est nettement plus élevé chez les jeunes générations comme la Gen Z et les millennials.