Près de 40 % des chercheurs d'emploi actifs admettent mentir sur leur CV

Une part significative des chercheurs d'emploi actifs a recours à la falsification de curriculum vitae, près de 40 % admettant avoir exagéré ou inventé des expériences professionnelles pour améliorer leurs chances d'obtenir un entretien. L'enquête, menée par la plateforme de ressources pour la recherche d'emploi resume.io, a révélé que plus de 21 % de tous les employés à temps plein aux États-Unis ont eu recours à des pratiques similaires.

Cette tendance se manifeste dans un marché du travail difficile, où de nombreux employés cherchent à changer d'emploi malgré des perspectives incertaines. La dépendance croissante à l'intelligence artificielle (IA) pour le filtrage initial des candidatures est également citée comme un facteur, les chercheurs d'emploi se sentant désavantagés par les systèmes automatisés et potentiellement incités à embellir leurs qualifications.

L'enquête a également mis en évidence des différences démographiques. Les hommes étaient plus susceptibles d'admettre une malhonnêteté dans leur CV, à 28 %, contre 16,1 % pour les femmes. Les jeunes générations ont montré une propension nettement plus élevée à l'exagération : 38 % des répondants de la génération Z ont déclaré avoir menti sur leur CV au cours de la dernière année, un contraste frappant avec les 3,7 % des baby-boomers qui ont fait des admissions similaires. Les Millennials suivaient à 29,3 %, et la génération X à 14,3 %.

Amanda Augustine, experte en carrière chez resume.io, a mis en garde contre de telles embellies, déclarant que même les exagérations mineures peuvent être découvertes lors d'un entretien ou au travail, entraînant des atteintes durables à la réputation. Elle conseille aux chercheurs d'emploi de se concentrer sur la présentation stratégique de leurs qualifications et expériences véridiques plutôt que de recourir à la tromperie.