New York : Interdiction de poursuivre l'employeur pour négligence suite à un accident du travail, sauf exceptions

À New York, les employés blessés au travail ne peuvent généralement pas poursuivre directement leur employeur pour négligence. La loi sur l'indemnisation des accidents du travail établit cette couverture comme le seul recours contre les employeurs pour les blessures et maladies liées au travail, ce qui signifie que la plupart des cas doivent être traités par ce système.

Cependant, des exceptions existent qui peuvent permettre une action en justice contre un employeur. Celles-ci concernent généralement les situations où une blessure est causée par un tiers non lié à l'emploi, ou si des lois spécifiques du travail sur les chantiers de construction sont violées. Dans de rares cas, des actions directes contre un employeur peuvent être autorisées, notamment si l'employeur a omis de souscrire l'assurance obligatoire contre les accidents du travail.

Le cabinet K L Sanchez Law Office, P.C., basé à Queens, représente les travailleurs blessés à New York. L'avocate Keetick L. Sanchez aide les clients à naviguer dans les procédures d'indemnisation des accidents du travail, à engager des poursuites contre des tiers et à explorer les recours directs contre les employeurs lorsque la loi le permet.

L'indemnisation des accidents du travail à New York couvre les traitements médicaux et une partie des salaires perdus sans nécessiter la preuve de la faute de l'employeur. Le système est sans égard à la faute, exigeant seulement que la blessure soit survenue pendant et dans le cadre de l'emploi.

Les employeurs qui ne maintiennent pas l'assurance obligatoire contre les accidents du travail sont passibles de sanctions importantes, y compris des amendes et la perte potentielle de leur immunité juridique contre les poursuites directes des employés blessés.