Nexans réorganise son comité exécutif pour accompagner son développement
Nexans annonce une nouvelle structure organisationnelle avec un comité exécutif de 13 membres, effective le 15 janvier 2026. Ces changements visent à soutenir la croissance et la compétitivité de l'entreprise.
Nexans, entreprise spécialisée dans l'électrification, a mis en place une nouvelle structure organisationnelle qui prend effet le 15 janvier 2026. Le nouveau comité exécutif, composé de 13 membres, est conçu pour faire évoluer le modèle opérationnel du groupe par la croissance et la compétitivité, permettant à Nexans de mieux répondre aux défis d'un marché en mutation.
Le comité, dirigé par le directeur général Julien Hueber, a pour objectif de maximiser la force commerciale de Nexans et d'optimiser la performance industrielle, tout en stimulant l'efficacité opérationnelle et l'expansion par le biais d'acquisitions. Cette réorganisation vise à améliorer le service client sur tous les marchés et à soutenir la stratégie de Nexans pour devenir un acteur mondial de l'électrification.
Selon l'entreprise, ces changements favoriseront le succès collectif et ancreront une culture d'excellence. L'accent sera mis sur le renforcement des capacités commerciales, la performance industrielle, l'efficacité opérationnelle et les acquisitions stratégiques. L'objectif est de faire évoluer le modèle et d'étendre l'activité à de nouvelles zones géographiques et à de nouveaux secteurs.
Avec plus de 140 ans d'histoire, Nexans opère dans 41 pays, emploie 28 500 personnes et a généré 7,1 milliards d'euros de ventes en 2024. L'entreprise s'est engagée à atteindre la neutralité carbone d'ici 2050.