Nordlo recrute davantage d'employés informatiques en mettant l'accent sur la personnalité

Nordlo, partenaire nordique en informatique et digitalisation, développe ses effectifs et recherche activement de nouveaux employés pour répondre à une demande croissante. L'entreprise a récemment sécurisé de nouveaux mandats, notamment auprès de l'Inspection suédoise des écoles et de Folkspel, ce qui crée un besoin de spécialistes informatiques supplémentaires.

L'entreprise se distingue en décentralisant ses opérations, estimant que les décisions sont mieux prises à proximité des clients et des employés. Cette attention à la proximité et aux relations solides est devenue un aspect apprécié de la prestation de services de Nordlo auprès de clients des secteurs public et privé.

Dans sa stratégie de recrutement, Nordlo met l'accent sur le "cœur" en privilégiant la personnalité, l'expérience globale et l'attitude à un CV et une liste de qualifications. L'objectif est de trouver des individus capables de grandir avec l'entreprise, en intégrant les objectifs de carrière personnels à la direction du développement de l'entreprise. Nordlo a déjà réussi par le passé en embauchant des personnes qui ne possédaient peut-être pas une maîtrise parfaite de la langue, mais qui apportaient d'autres atouts précieux.

L'entreprise considère la digitalisation comme un "artisanat humain" où les solutions doivent simplifier et améliorer la vie professionnelle des gens. Nordlo a également pour tradition d'embaucher et de former de jeunes talents pour en faire de futurs experts du secteur, de nombreux employés de longue date ayant débuté leur carrière au sein de l'entreprise.