OMRON reçoit une huitième reconnaissance "Nadeshiko Brand"
OMRON Corporation a de nouveau été sélectionnée pour la liste japonaise "Nadeshiko Brand", une initiative qui récompense les entreprises pour la promotion de la réussite des femmes sur le lieu de travail. C'est la huitième désignation de ce type pour l'entreprise.
OMRON Corporation a reçu pour la huitième fois la reconnaissance "Nadeshiko Brand", une initiative conjointe du Ministère de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie (METI) du Japon et de la Bourse de Tokyo (TSE). Cette distinction honore les entreprises qui excellent dans la promotion de l'avancement et du leadership des femmes.
La "Nadeshiko Brand" vise à mettre en lumière les entreprises qui créent un environnement favorable aux employées et exploitent leurs contributions pour améliorer la valeur de l'entreprise. La sélection d'OMRON reposait sur son approche stratégique, où le développement de femmes leaders de la prochaine génération constitue une priorité de gestion essentielle. Les efforts de l'entreprise pour intégrer la participation des femmes dans ses processus de prise de décision et stimuler la transformation des activités ont été reconnus comme des pratiques avancées dans les industries électrique et de précision.
Les évaluations ont confirmé qu'OMRON a mis en place des systèmes où les talents féminins dirigent la stratégie commerciale, les décisions des activités principales et les réformes de processus, produisant des résultats mesurables. L'entreprise suit activement la relation entre le capital humain et la valeur financière ou sociale, utilisant ces données pour l'engagement des parties prenantes. OMRON vise à créer un environnement où une main-d'œuvre diversifiée peut pleinement exploiter ses capacités pour résoudre des problèmes sociétaux par ses activités commerciales.
De plus, OMRON souligne l'importance du soutien à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour tous les employés. Au Japon, les initiatives visant à encourager les employés masculins à prendre un congé parental, y compris des discussions directes et des systèmes de soutien, ont abouti à ce que la durée moyenne du congé de paternité dépasse deux mois pendant trois années consécutives. Le taux d'utilisation du congé de paternité a atteint 72 % au cours de l'exercice 2024. OMRON prévoit de continuer à accélérer ses efforts pour promouvoir la participation active des femmes et cultiver une culture qui soutient diverses ressources humaines, favorisant ainsi la croissance des individus et de l'entreprise.