Les lois de l'Ontario changent début 2018

Plusieurs lois ontariennes sont entrées en vigueur début 2018, entraînant des changements significatifs pour les travailleurs et le marché du logement de la province. Les mises à jour législatives couvrent les augmentations du salaire minimum, de nouvelles règles de qualification pour les hypothèques, des droits de vacances élargis et des modifications au congé pour urgence personnelle.

Le salaire minimum général a été augmenté à 14 dollars par heure, avec un taux de 12,20 dollars pour les serveurs d'alcool. Les nouvelles règles hypothécaires exigent que tous les acheteurs de maison se qualifient sous un test de stress où le taux d'intérêt est évalué à 2 points de pourcentage plus élevé que le taux contractuel. Cette mesure réduit le montant que les emprunteurs peuvent obtenir, affectant ainsi leur pouvoir d'achat.

De plus, OHIP+ a été introduit, un programme d'assurance-médicaments offrant un accès gratuit à plus de 4 000 médicaments pour les enfants, adolescents et jeunes adultes de moins de 25 ans en Ontario. Les employés ayant cinq ans d'ancienneté chez le même employeur ont maintenant droit à trois semaines de vacances payées, une augmentation par rapport à deux. Tous les employés sont désormais éligibles à 10 jours de congé pour urgence personnelle par an, les deux premiers jours étant payés si l'employé a été embauché au moins une semaine.

Le taux d'imposition des sociétés pour les petites entreprises a été réduit de 4,5% à 3,5%. Le coût d'emprunt pour les prêts sur salaire a été plafonné à 15 dollars par 100 dollars empruntés, avec des réglementations supplémentaires sur les montants des prêts et la publicité entrant en vigueur au milieu de l'année.