Des employés d'OpenAI soutiennent publiquement le PDG Altman face à la critique

Plusieurs employés d'OpenAI ont publiquement défendu le PDG Sam Altman, réfutant les accusations selon lesquelles il serait peu réceptif à la critique. Ils affirment qu'Altman est ouvert aux désaccords et disposé à écouter différents points de vue.

Eric Mitchell, co-responsable de l'équipe d'alignement des modèles frontières d'OpenAI, a notamment déclaré avoir directement contesté Altman à plusieurs reprises et exprimé son mécontentement envers la direction. Mitchell a décrit Altman comme abordant chaque objection, plainte ou correction avec curiosité et ouverture, concédant parfois des points.

Les déclarations des employés sont intervenues en réponse à, et en contradiction avec, des informations suggérant une culture punitive pour la critique de la direction. Mitchell a explicitement réfuté l'idée de représailles pour des retours honnêtes, affirmant que cela ne correspondait pas à son expérience.

D'anciens employés ont également corroboré ce point de vue. Gabriel Petrovsky, un chercheur qui a par la suite fondé sa propre entreprise, a confirmé : "Sam est en effet très réceptif aux opinions." Deap, qui a quitté OpenAI en avril, a commenté "la tolérance inhabituelle de l'entreprise pour la dissidence et la critique internes."

Cette défense survient dans un contexte de surveillance continue du style de leadership d'Altman, en particulier après sa brève destitution et son retour rapide en tant que PDG en 2023. À l'époque, le conseil d'administration d'OpenAI avait cité le manque de transparence d'Altman dans sa communication. Malgré l'accent mis sur l'IA et l'automatisation, les employés d'OpenAI décrivent la culture de l'entreprise comme étonnamment humaine.