OpenAI : Des départs de femmes cadres, un reflet de la disparité hommes-femmes dans l'IA
Plusieurs femmes cadres de haut niveau ont quitté OpenAI avant sa future introduction en bourse. Ces départs soulignent une sous-représentation féminine significative dans les postes de direction en intelligence artificielle.
OpenAI a connu une série de départs au sein de sa direction ces derniers mois, y compris plusieurs femmes influentes. La directrice des revenus, Denise Dresser, a récemment démissionné, et la dirigeante Fidji Simo est passée à un rôle à temps partiel. Ces départs font suite à ceux d'autres femmes leaders clés, telles que l'ancienne directrice marketing Kate Rouch, la responsable de l'éthique Chloé Bakalar et la responsable du matériel Caitlin Kalinowski.
Bien que certaines de ces départs soient liées à des circonstances personnelles ou à des raisons de santé, cette tendance reflète un problème plus large dans le secteur de l'intelligence artificielle. Une analyse récente de l'Economic Graph Research Institute de LinkedIn révèle que les femmes n'occupent qu'environ 31 % des postes de direction en IA (niveau de directeur et supérieur) dans 27 pays. La représentation féminine diminue encore dans les postes techniques du C-suite, où les femmes ne représentent qu'une sur huit.
Cet écart de genre dans les postes de direction en IA commence bien plus tôt dans le parcours professionnel. Les données de LinkedIn indiquent qu'en 2025, seulement 26 % des personnes embauchées pour des postes en IA étaient des femmes, contre 50 % pour des postes non liés à l'IA. Au niveau d'entrée dans les postes en IA, les femmes ne représentaient que 29 % de la main-d'œuvre, un contraste marqué par rapport à une répartition quasi égale des genres dans les postes d'entrée de gamme des entreprises en général.
Cette sous-représentation signifie que les femmes sont exclues de postes potentiellement lucratifs et influents. Les femmes représentent seulement 20 % des postes de "Responsable IA" (Head of AI) et un peu plus d'un quart des postes de directeur en IA. Cela ne limite pas seulement les perspectives de carrière et le potentiel de revenus des femmes, mais soulève également des préoccupations quant à la diversité des perspectives qui façonnent l'avenir de la technologie de l'IA, risquant de reproduire les défis rencontrés dans l'industrie technologique au sens large.