Plus d'un tiers des offres d'emploi américaines pourraient être des 'emplois fantômes'

Une analyse portant sur près de 97 000 offres d'emploi aux États-Unis a identifié une tendance préoccupante : plus d'un tiers, soit 36 %, des annonces sont actives en ligne depuis au moins 30 jours. Ces postes sont qualifiés d'« emplois fantômes », car les entreprises qui les publient pourraient ne pas avoir l'intention de les pourvoir.

L'outil de carrière Kickresume a identifié trois signaux d'alerte clés dans son étude : les annonces restées en ligne plus de 30 jours, les offres identiques publiées à plusieurs reprises et les appels à « embauche urgente » sans date limite de candidature spécifiée. L'analyse couvrait des secteurs tels que la technologie, la finance, le recrutement, le marketing, la santé et les affaires.

Les entreprises peuvent publier des emplois fantômes pour diverses raisons. Celles-ci peuvent inclure la collecte de CV pour de futures ouvertures ou la création d'une apparence de croissance pour impressionner les investisseurs. Cette pratique peut amener les chercheurs d'emploi à postuler à des postes qui ne sont pas réellement disponibles, entraînant une perte de temps et une démotivation potentielle.

Comprendre ces indicateurs peut aider les chercheurs d'emploi à naviguer plus efficacement sur le marché du travail et à éviter d'investir du temps dans des postes qui ne seront probablement pas pourvus.