Paulig prévoit des changements organisationnels pour renforcer sa croissance et sa compétitivité

L'entreprise mondiale d'aliments et de boissons Paulig a annoncé des changements organisationnels visant à renforcer sa compétitivité, à soutenir sa croissance et à améliorer sa rentabilité dans un marché en évolution rapide. L'entreprise prévoit de se réorganiser en trois pôles d'activité distincts : Branded Foods (produits de marque), Customer Brands (marques de distributeurs et clients industriels) et Coffee (café).

Ces ajustements structurels devraient affecter des postes à travers l'entreprise, avec une possibilité de jusqu'à 55 suppressions d'emplois dans le monde. Paulig a lancé des processus de consultation dans les pays concernés conformément à la législation locale. La nouvelle structure organisationnelle devrait entrer en vigueur au plus tard le 1er janvier 2027.

L'ambition de l'entreprise est de figurer parmi les entreprises agroalimentaires à la croissance la plus rapide en Europe. Paulig a connu une croissance internationale significative ces dernières années, mais est confronté à un environnement externe de plus en plus volatil. Le PDG Rolf Ladau a souligné qu'il est essentiel de rester compétitif et de mettre en œuvre la stratégie de croissance.

Actuellement, Paulig opère avec deux pôles d'activité, Branded et Customer Brands, soutenus par des fonctions commerciales mondiales. La structure prévue vise à mieux aligner ces fonctions pour stimuler la croissance, la compétitivité et la rentabilité.

Paulig emploie environ 2 700 personnes dans 13 pays en Europe. Les changements prévus affecteront également la composition de l'équipe de direction de Paulig, avec de nouvelles nominations de dirigeants pour les pôles d'activité.