Les symptômes de la périménopause et de la ménopause coûtent près de 35 jours de travail par an aux employées
Une nouvelle enquête de Womea révèle que 87 % des femmes souffrent de symptômes de périménopause ou de ménopause qui perturbent directement leur performance au travail. La gestion de ces symptômes peut entraîner une perte significative de temps de travail.
Les symptômes de la périménopause et de la ménopause peuvent coûter aux femmes employées jusqu'à 35 jours de travail par an en moyenne, selon une nouvelle enquête de Womea. L'étude, qui a interrogé 831 femmes âgées de 45 ans et plus, souligne l'impact substantiel des transitions hormonales sur la vie professionnelle.
Un problème important est le manque de soins, jusqu'à 80 % des femmes souffrant de symptômes modérés à sévères ne recherchant pas d'aide médicale. Des symptômes tels que les bouffées de chaleur, l'anxiété, les troubles du sommeil et le brouillard cérébral peuvent considérablement entraver le travail. Les symptômes les plus fréquemment cités comme perturbateurs étaient les problèmes de sommeil et la fatigue (63 %), suivis des difficultés de concentration (58 %).
Selon l'enquête, 87 % des femmes ont déclaré que les symptômes de la périménopause ou de la ménopause avaient perturbé leur performance au travail au cours de la dernière année. En moyenne, les femmes ont perdu environ une heure par jour de travail pour gérer leurs symptômes, ce qui équivaut à 276 heures, soit 34,5 jours de travail perdus par an. Par conséquent, 17 % estiment avoir manqué des promotions, des augmentations de salaire ou des projets à forte visibilité.
De nombreuses femmes ne divulguent pas leurs symptômes à leurs employeurs par crainte de jugement ou de stigmatisation. Seul un faible pourcentage (11 %) a déclaré avoir une politique d'entreprise concernant la ménopause ou la santé à mi-vie. La recherche souligne la nécessité de normaliser ces transitions naturelles sur le lieu de travail et d'offrir un soutien aux femmes qui travaillent.